一位刚从领导岗位上退下来的长者与我闲聊时，曾这样感叹道：人一退下来后，往日鞍前马后张罗的人不来了，一张张灿烂的笑脸不见了，曾经对天盟誓愿效犬马之劳者也再难觅其踪影了，更有人在遇见时竟然昂首挺胸如同路人。

像这样“人心不古、世态炎凉”的现实，往往是不少为官者所没有料到的，短时间内还真让人难以适应。这种“人走茶凉”的感叹，既是他们对往日前呼后拥、门庭若市盛况的留恋，也是对那些趋炎附势，阿谀奉承之徒的愤愤然。然而，习惯于生活常态中的布衣百姓们，倒为上述“感叹”感到纳闷：难道官当久了，就连对一些人生学识都失去了判别能力了么？

我曾听人对“人走茶凉”现象作过一些分析，颇有启发——

作为领导者，在位期间因工作需要，接触面广，联系人员多，与之来往的人，大致可分为三种类型——

一类是因工作需要经常交往的，这占绝大多数，包括原来的上级、同级、下级和身边的工作人员。如你不再工作了，这部分人的联系自然就会大大减少甚至终止；一类是为个人目的而来交往的，哪方面的人都有，他们尽管交往的形式不尽相同，但目的都是一样——为获取自己的某种利益而来。

这些人对在位和掌权者个人分得忒清，谁有官职、权力、他们就投奔谁，一旦为官者没有了权位，他们便又会向新的官职、权力奔去，与为官者本人无关；还有一类是十分铁心的知己朋友，这类人数量少又极为难得，他们是因为与你志向、情趣、性格、脾气相投而交往的，并不在乎你是权倾一时的大官，还是身无分文的布衣，不管是在位时或退位后，真正能一直与之保持正常交往的是这一类人。为官者如能礼贤下士，真诚待人，这类人就多些；如果沉迷于在位时的“辉煌”而不注重保持这种关系，不但连知己都会越来越少，甚至连原来有的也会疏远绝交。

如此分析，再与现实生活作一对照，就不难对“人走茶凉”现象有一个较为客观实际的认识。

“人走”以后，占在位期间交往量绝大多数有前两类人，将基本不再与之交往；而实际能与之继续交往的后一类人，则取决于为官者个人品行和人格魅力，有的多些，有的少些，但总体上不会很多。因此，就交往而言，“人走”以后的“茶凉”，乃是十分正常又必然的事情。

古贤曾把金钱地位、荣华富贵视作“过眼烟云”。有人如果把昔日的“前呼后拥、门庭若市”视为常态，总想着退位以后以至百年之后仍保持“烟云”如常，“茶水”不凉，岂不显得天真、幼稚？其实，人走以后，茶凉不凉，不在于是否保持了当年的盛景，是否依然有许多人围着你转，而在于你在位时做了多少对人民有益的事，是否在人民心中树立了良好的公仆形象。

一个真正优秀的领导者，人民永远会记在心中，这样的人即使“走了”，“茶水”永远也不会凉的。